宜宾市翠屏区2018年还可以一次性交清社保吗

宜宾市翠屏区2018年还可以一次性交清社保吗

宜宾市翠屏区2018年是可以一次性缴清十五年社保。但一次性缴清是有相关条件的，新社保法规定，1、参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。2、社会保险法实施前参保人员，延长缴费年限后仍不足十五年的人员，可以一次性缴费至满十五年。3土地被征收的农民，征收土地的单位应该给征地农民一次性缴纳十五年社会保险。

还有符合以下四条的各类人员，同样可一次性缴纳完成十五年社保。

1、1998年9月30曰以前曾在国有企业或集体企业工作过的各类人员。

2、2007年12月31日以前，在地方政府各级机关，乡镇单位、事业单位和社会团体组织使用过的编制外人员。3、2012年7月1日前退出现役，未选择自主择业安置方式的复员私退伍军人。

4、因各种原因离开事业单位和社会团体的原编制内的员。

如需更多细节，请咨询宜宾市翠屏区社会保障中心。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，目前我国绝大多数地区，都不可以一次性补交完成15年职工养老保险的待遇了。当然也包括咱们宜宾市地区。

所以说，想要领取到退休金的待遇，那么必须是提前建立基本养老保险账户，并且每年进行正常的交费，交费15年以上，就具备了领取退休金的条件。

当然，目前我们国家的居民养老保险，还是可以一次性补交完成的。如果已经达到或者已经过了法定的退休年龄，60周岁，那么就可以持有你的户口本，身份证去你所在辖区的社保局进行居民养老保险的一次性补交。

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男子离职后用水枪喷经理，这件事你怎么看

看到这个事件后，我只想问问当事人“你是童心未泯”吗？用这种无聊的把戏来报复自己以前的领导，是一种不明智的行为。做不成同事可以做朋友，凡事不要冲动，记住那句话“冲动是魔鬼”，让我们理性的对待离职。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，离职辞退是在正常不过的事情了，就算这项工作不适合自己，肯定会找到更适合自己的工作，现在要做的是想想自己工作哪里做的不尽人意的地方，而不是时时刻刻想着找指出自己毛病的领导的麻烦。

事件概况

3月12号，在四川宜宾一名乔装打扮面带口罩手里还拿着“手枪”走进一家4S店，不用担心这是喷水枪，这一奇怪的装扮和手里拿着不寻常的东西立刻被监控拍到。

原来这名男子不是别人，正是月初才离职的原4S店的工作人员，由于不满意经理的种种做法，一直怀恨在心，终于离职以后开始打击报复。随后通过画面看到这名蒙面男子寻找到自己的在职时候的经理，立刻用喷水枪呲他，但是令人想不到的是，经理的反击更是迅猛，很快蒙面男子招架不住，报复不过反被追打。最后蒙面男子自己感觉被打了，承认自己的做法不正确，但是感觉经理以正当防卫为由，对自己下手过重，要求经理赔礼道歉，要不就要走法律的途径来解决此事。

我的看法

离职辞职是这个社会中最普遍的一件事情了，不要因为领导的辞退而怀恨在心，肯定是你有做的不好的地方，如果因为这个就对原来的领导进行打击报复，那我告诉你你以后无论干什么都会成不了大事。如果自己足够优秀你还担心领导会辞退你吗？那绝对不会，肯定会对你客客气气，升职加薪不是事。凡事要多考虑几分，不要总记得别人对你的严厉批评，更重要的是自己要不断进步。

报复不成反被虐，最后还想要对方赔礼道歉，你的想法太完美，恕我思维跟不上，就如同一局老话“偷鸡不成蚀把米”，还是想想以后找什么工作吧，别想这些没用的事情。

以为别人是青铜，结果对方是王者。

3月12日，四川宜宾一家宝马4s店发生了件让人啼笑皆非的趣事。一位刚刚离职的员工带着一把枪来到了店里，开枪射击原来的上司--经理。结果让经理一顿揍~

▲上图就是男子所持的武器，一把呲水枪！

男子拿着呲水枪走进公司的拐角处，不一会就看到被人追着打了出来。

据4s店其他工人透露：“这个男的，这个月月初才离职。”被问到为什么会离职，该店员说道：“因为这个总经理随时找一些莫须有的理由来排挤他，他受不了就直接走了，但是他今天不知道出于哪种想法心里面不舒服就想报复一下他，就是这样打的。”

我一些担心这个小伙子，前面刚有被排挤的，你就这么说你经理，不怕也被排挤？真是胆子大啊~

挨打小伙出示了医院的诊断书，因为打他的经理没有正面道歉，所以他提起了民事诉讼。我想说就为了要一句道歉，还挨了顿打，到底值不值啊？这年头有什么情况不能心平气和的吵一场呢？动刀动“枪”的有啥用啊~这不是平白让别人笑话嘛？

▲图为挨打小伙受伤

其实这种轻微的伤，多半不会有什么法院来干涉，也就是民警调和一下，这去了派出所，不得让民警笑死啊。要是我的话，还是鸟悄算了，工作上的事情肯定是自己还没有做到位，不然谁吃饱了撑的没事找你小鞋穿。

记得我刚参加工作的时候，为了和领导打好关系，没事就请领导吃饭，一顿一人一斤白酒，喝几回关系铁的跟那啥似得，知道他转到别的部门之前还说我的好话。在东北，没有一顿酒解决不了的问题，如果有，那就是没喝到位，在来一顿。上了酒桌就是喝，你不喝我不喝这些白酒给谁喝，你不醉我不醉，马路牙子给谁睡。感情在于沟通，走极端长久不下去，挨了顿揍，还没解决问题，何必呢。

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员工离职这件事看似非常简单，但其实复杂。这个离职又分为主动离职和被动离职。主动离职的话，一般是这样的，无论是试用期的员工，还是转正之后的。他觉得在这个平台上，没有自己的发展空间，或者说与自己的直接上司合不来。或者是说薪酬达不到自己的要求等等。这种情况下，他主动提出离职。这属于是主动离职。主动离职一般来说是比较好处理的。部门领导先与员工去谈，然后找人力资源部去调解。人力资源尽量的去挽留，如果说挽留不住的话，就让其离职交接表。这个时候员工填写交接表的话，他会心平气和的去填。也会遵守公司的各项规章制度，比如说发工资的时间还没到，可以等到发工资时候。这个时候离职，他对公司的负面影响会非常的小。

还有一种情况是被动离职。被动离职的话就比较复杂了。有很多公司的做法比较简单粗暴。比如说对试用期的员工，快下班的时候通知人家说第二天就不用来啦。员工接到这种通知后，内心里第一反应是比较的生气。他就会找人力资源部说要工资。其实当这个员工在刚入职的时候已经给他宣导公司各项制度。但是他就是不听，他认为公司突然提出让其辞职，不给他时间和空间。所以他会跟公司闹。他说如果不给我工资，今天不结清的话，那就走劳动仲裁。其实这个时候闹到这种地步是非常僵的。题中的这个事情就是这样的。肯定是这个员工离职之后，后续的问题没有处理好，才导致员工离职之后，采用报复的手段。因为员工他内心的火没有发泄出去。说白了，就是没有抚平他内心的。就会给公司产生非常大的影响。

所以说作为公司的来说，一定要处理好员工被动离职这种局面。作为员工来说，一定要采取心平气和的态度与公司进行沟通。把自己的诉求提出来，解决之后再离职，这样对双方都好。

有句话叫做不作死就不会死。四川宜宾一4s店员工离职后，心生不满，前去报复，拿喷枪喷经理，被对方及店里其他人合伙打伤。

这小伙在职场上，因为受气认定总经理排挤他，赌气辞职。辞职后又心生不满前来报复，被人打伤。怎么看，该男子的行为都有点惹是生非的味道，你不去生事会受伤吗？这又不是旧社会被地主老财欺压，说到底就是经理看不惯你，处事不公，就心生报复，实在是太玻璃心了。打不过别人还打，该啊。

职场中处理矛盾和纠纷的办法很多，比如你可以和你经理约谈，提出你的意见，受到不公平待遇也不要义气辞职，有点赌气的味道。更不可取的是辞职后又过来找事，改用武力，你就是有理反而变成没理了。4s店洗车的地方，喷枪的水压是很大的，这经理防卫过度，把来找事的人打伤，也不可取。双方都有错，他就等着给人家看病赔钱吧。

说话要和气，办事要公道。出现问题都退一步，毕竟都不是圣人，说开了其实也没什么。就算辞职，此处不留爷，自有留爷处，非得在一棵树上吊死？有矛盾很正常，该解决解决，不能用这种不理性方式解决。伤了谁都不行，这个打人的代价大了去了。至于吗？