人才内卷什么意思

人才内卷什么意思

内部恶性竞争。

如一家公司，原本实行八小时工作制，但有些人自愿加班，并得到649;理层的赏识。此时，按时上下班的人开始担心自己工作不饱和，也自愿加班，久而久之，加班便成为常态。

虽然这两种定义在“局限于内部”和“低水平重复”这两点上有一定相似性，但其运行机制有所不同。人类学家项飙将网络上流行的内卷描述为“不断抽打自己的陀螺式的死循环”及“一种不允许失败和退出的竞争”。

也有网友将其描述为“在一个集团内部通过压榨自己，极度竞争，以获取微小的优势”。受到网络热度影响，2018年以来，含有内卷化关键词的论文数量不断增长，但该词的用法已经脱离原本的社会学内。

人才内疚的意思就是各种人才正向的去使用自己毕生所学的技能技巧，提升自己的在某一方面的作品的展现力度，然后大家都争相开始去努力去做这个事情，就被称为内内内卷。

人才内决在现实生活中是非常普遍的，尤其是在高校大学生群体当中。

名校毕业生下沉，人才内卷带来了什么

中国的高等教育已经进入普及化阶段了，从精英教育、大众化教育，到普及化教育，大学毕业生就业出现新变化，包括名校毕业生就业下沉，这很正常，恐怕也不能简单地把这种现象称为人才内卷，市场经济本来就是竞争，人才就业同样存在竞争，不同类型的高校要明确自己的办学定位，清晰准确地厘定自己的人才培养类型规格，下大力提高人才培养质量，增强大学毕业生就业竞争力。目前，重点大学的人才培养质量虽然还有提高空间，但总体上要优于高于地方一般高校，地方高校人才培养质量普遍不高才是最大的问题，一般本科高校培养的人才“四不像”，高职高专院校培养的人才更是“四不像”并且还是“干啥啥不行”，每一届能有少量优秀学生就算是不错了，大部分的合格只是高校自我认定的“合格”而已。作为大学生个人来讲，还是下苦功夫学习知识、掌握技能、提高素质吧，这样才能有真正的竞争力，这一方面也是很堪忧，越是一般院校学生的学习动力越是不足，刻苦精神越差，值得高度重视。

这个问题是当下中国社会的真实写照和真实现状，内卷，躺平，精神内耗等网络流行词深刻的反映和映照了如今中国社会的现实情况，也影射出当下中国年轻人尤其是刚刚大学毕业步入社会的这个群体的心理。

首先，中国当下的教育模式和教育制度在一定程度上肯定是存在问题的，这个不可否认，不过任何制度和规则都是人制定的，人都是不完美的，所以说我们也需要理解其局限性所在，今天不讨论制度和模式上的弊端，因为我们解决不了也不是一两句话就可以说清楚的，言归正传咱们今天分析和探讨一下当下毕业生面对的社会问题和人才内卷的社会现象。

一方面，中国高等教育日渐慢慢在中国大地普及，人人读大学不再是遥不可及的，而是对于不同的大学你愿不愿意去读的问题，当然我们看提问者说的是名校毕业生，所以说有限定，我们就只谈这方面的毕业生，名校毕业生顾名思义就是指目前中国划定的39所985大学及112所211这些大学毕业的学生，我们重点把985院校毕业的学生称之为名校毕业生。

另一方面，说到内卷，个人理解简单来说就是人才对于某个具体岗位的适配度，举个简单例子来说，比如说中国那么多师范院校，如果这些师范院校培养的学生在毕业后绝大多数都选择专业对口的工作进入各大城市中小学执教的话，这对他们来说是对口且合理的一个选择，如果这个时候其他类学校，像什么科技类，理工类，政法类，贸易类，财经类，交通类等等名校毕业生也去通过获得教师资格证进入到各大城市中小学执教，那么这个时候就形成当下我们所谓的内卷了，这个时候人才内卷就出现了。

那么为什么这么多名校毕业生会选择下沉呢，原因很多，不能一一给大家列举，主要讲三个原因。

第一个原因主要是当下的一个社会现状，大环境对就业的一个影响比较大，疫情这两三年导致社会上各行各业很多产业和企业在疫情影响下走向倒闭，每年的毕业生是递增的，而能够提供岗位的企业如果减少，那么供不应求就会导致一部分毕业生找不到工作无法就业，自然而然这部分无法实现就业的就会选择另谋出路，那么公务员，企事业单位，教师等这方面工作就是他们的首选了。

第二个原因主要是和毕业生自己关联度比较大的，并不是每一个曾经进入名校的优等生通过接受高等教育毕业后走向社会依然是一个优等生模范生，这个谁也预测不了也保证不了，所以说大学期间这些名校毕业生有没有真正掌握好所学的专业知识和拥有过硬的专业技能就显得尤为重要，如果都不具备的话，他们即使是有着名校毕业生的光环，而不具备自身和工作相匹配的能力，那么他们依然难以实现就业，尤其是找到自己满意的工作更是难上加难，因此这部分毕业生在一时只能选择下沉先就业。

第三个原因前面简单提到，那就是当下中国高等教育日渐普及，人人都有大学读不再是不可能的事，那么绝大多数人都能完成大学的高等教育，一定程度上导致每一年毕业人数持续递增，同时竟然大多数人都能读大学接受高等教育，那么不同学校的同一类专业的含金量就会大打折扣，那么如果步入社会面临同一个岗位的适配度自然会降低，同时实现优胜劣汰，比如说同时一个清华一个北大同样的专业去同一家公司应聘同一个岗位，而这个岗位只招一个人，那么自然会有一个人面临淘汰，就是这个道理。

说完了名校毕业生下沉的原因，那么我们简单分析一下人才内卷会带来什么？

任何事物都是具有两面性，我们不能一味地只看到名校毕业生下沉，人才内卷带来的竞争压力大，就业难这些负面的东西，我们也应该打开思维和格局看到积极的一面。

首先，人才下沉内卷会促进和带动整个社会的发展，为什么这么说呢？逆向思维，如果清华北大这些名校毕业生都去和各大师范院校的毕业生争抢同一个岗位，那么你师范院校的毕业生能没有危机感和危机意识嘛？你还能温水煮青蛙一样的活着嘛？我想是不会的，这样会促进他们的加码持续提升自己，提高自己的学历和专业技能，这样来说对于促进每个人的能力提升和自身的个人素质来说并不见得就不是一件好事。

其次，名校毕业生下沉，人才内卷会提升整个社会的知识层次和结构，促进整个社会的优化，如果名校毕业生都去选择从基础性的工作，从基层岗位开始干起，那么在默认名校毕业生各方面能力都比普通大学生强之外，当然不绝对，我们看整体，是不是意味着从下到上的结构会优化，有助于社会的发展进步和效率的提高，直至实现社会资源的合理优化配置呢？

最后，从名校毕业生本身来讲，他们一部分人愿意选择而不是被迫下沉，他们自愿下沉从事基础性工作，愿意放下名校光环，愿意从小事做起，这也是一个很好的带头作用，不好高骛远，脚踏实地这种态度本身就是值得我们学习的。

当然我的解答并不是那么全面细致，只是给大家提供了一个大的提纲，仅供参考，希望大家评论区留言共同探讨，谢谢大家关注！

带来了其他原来发展较慢区域的较快速发展。在落后地区，核心是没有人才。去一个两个人才，就容易被同流合污了。但如果同时去一大群，它就有可能促使649;理层包括649;理制度发生巨大变化，最终导致发展的变化。

对大学毕业生来说:

第一、就业压力增大了，冲击了普通院校毕业生的就业。记得以前我们县级重点高中，师资力量大多是省内的几所普通师范类本科院校毕业的。最近几年却大不一样了，最少本科也是部级那几所师范院校和中等偏上211级别的毕业生，或者研究生毕业。然后省内普通师范类毕业生估计要么去小学初中，要么去偏远地区了。

第二、继续深造的需求增加了。因为人才内卷，就业压力大，好多人本科毕业选择了考研，要么是为了提升自己，以后更好地就业，要么为了暂时躲避就业。最近几年考研人数好几百万，并且还在逐年上升，这就是例子。

第三、有些大学生上大学的欲望有所下降，他们觉得大学毕业了，没什么竞争力，就有人不想念了，我一表妹上的大学是个普通本科院校，她一直都有这个念头，我一直在劝她坚持。

第四、促进了一些非传统行业的发展，比如自媒体行业等。树挪死，人挪活。现在年轻人拍小视频，做抖音，做直播得也很多，这些也消化了他们的就业，有些收入还不错。

对于企业来说，可选择性变多了。以前可能招人只需要大专生、普通本科生，现在可以招到重点大学毕业的，甚至研究生毕业的。然后有些企业就会刻意地设置一些招聘得门槛，并且门槛还不低，这样的话，也许有些普通院校得毕业生连面试得机会也没有，也是一件很遗憾得事情。有些企业649;理者其实是乐意看到这种内卷的。