比亚迪内部晋升机制如何

比亚迪内部晋升机制如何

不要以普工的身份进厂，很可能永无出头之日

还是要以649;理人员的身份进吧，级别高一点待遇也会好一点，比亚迪内部晋升是极其缓慢的，有时候两三年都没有机会

比亚迪招工途径很多的，如果内部有认识人，可以要他推荐你入厂

比亚迪员工等级和待遇

比亚迪的员工等级体系通常包括以下几个层级：助理级别、初级级别、中级级别、高级级别和649;理级别。每个级别对应不同的职务和工作职责，晋升到更高级别通常需要满足一定的工作经验、绩效表现和学历要求。

至于待遇方面，比亚迪员工的薪酬和福利可能取决于多个因素，如岗位级别、工作表现、工作地点等。一般来说，比亚迪致力于为员工提供具有竞争力的薪酬和福利，包括基本工资、奖金、社会保险、福利待遇等。具体的薪酬和福利安排可能会根据员工的职位和地区的差异而有所不同。

比亚迪晋级条件

晋升需具备的条件：

（1）具备较高职位的技能；

（2）相关工作经验和资历；

（3）在职工作表现及操行；

（4）完成职位所需的有关训练课程；

（5）具有较好的适应性和潜力。

晋升核定权限：

(1)经理以上由总经理核定；

(2)各部门主管或助理，由部门经理提议，呈总经理核定；

(3)各部门主管以下各级人员，由各部门经理提议，呈总经理核定。