长城汽车岗位定级一共分多少级

长城汽车岗位定级一共分多少级

根据职级的薪酬体系划分，企业岗位分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工；m及代表649;理层；gm代表649;理高层。其中，p级一般分为12级，p1级为最低级别的岗位。薪酬649;理作为人力资源649;理的重要内容一直备受社会关注。这不仅是因为它与员工的切身利益息息相关，也是因为它直接影响着企业的经营成败。

介绍薪酬体系是企业整体人力资源649;理体系之重要组成部分。作为人力资源649;理体系的重要组成部分，薪酬649;理是企业高层649;理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源649;理的成效，对企业的整体绩效产生影响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。

长城汽车岗位级别划分1、内部定为普通经理级别，但是p5属于员工序列，其实也就是个普通职员。

2、但不同行业不同公司的职级具体划分不一样，如阿里巴巴的p4、p5是属于初级工程师，大概就是本科刚毕业就能到p5左右。

3、p序列是技术岗，M序列为649;理岗，然后给每一类别确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

长城汽车岗位级别划分p4岗属于员工序列,内部定为普通经理级别,其实也就是个普通的职员。

公司根据职级的薪酬体系划分,企业岗位分为p级与m级,p级代表执行层,也就是员工;

m及代表649;理层;

gm代表649;理高层。

其中,p级一般分为12级,p1级为最低级别的岗位。

所以P4岗是内部经理级别。

长城p4是什么岗位级别

p4级别是员工在公司的职位与薪资的级别代码，每个公司的划分是不一样的，各有自己的级别规定，是根据员工的工作经验、薪资水平以及要求等来确定员工刚进入公司的级别，后期会根据员工的表现和公司需要来对员工的等级进行调

P1、P2：一般岗位空缺，为非常低端妈的岗位预留

P3：助理

P4：初级专员

P5：高级工程师，年薪为15万-25万

P6：资深工程师，为M1主管，年薪为25万-35万

P7：技术专家，为M2经理，年薪为30-50万

P8：高级专家，为M3高级经理

P9：资深专家，为M4核心总监

P10：研究员，为M5高级总监一般来说，有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水和级别并没有绝对对应的关系。

长城技术中心p2岗位是什么级别

      p2岗位在企业中属于级别非常低的岗位。

     根据职级的薪酬体系划分，企业岗位分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工；m及代表649;理层；gm代表649;理高层。其中，p级一般分为12级，p1级为最低级别的岗位。因此，p2级也就是级别很低的岗位，即普通职员。

长城P3什么级别

   主管级别。

    在长城大概要毕业之后干2到三年左右，可以到达p3级别。

   主管作为一个最基层的649;理岗位，是需要直接跟一线员工并肩作战的。也就是说，无论是任何职能和部门的主管，除了履行“649;理”相关职责，同时还要对部门的专业工作负责，649;理专业方面的事情。如果我们进一步概括，主管主要的岗位职责，包括了“管人”和“理事”两大方面的工作任务。